Tabla de contenido0
Los edificios energéticamente eficientes se posicionan como una solución del sector para la transición energética y la creación de empleo
La transición hacia una economía baja en carbono no solo es crucial para combatir el cambio climático, sino que también representa una oportunidad significativa para la creación de empleo seguro y de calidad en el sector de la construcción.
Un sector que se enfrenta en los próximos años a varios desafíos. Uno de los más relevantes es la falta de mano de obra. Otros retos son la necesidad de una mayor transferencia tecnológica, la dispersión de los emplazamientos de trabajo y un bajo índice de innovación. En materia de trabajo, si bien la problemática cuenta con diferentes aristas, el sector encuentra dificultades para atraer a trabajadores jóvenes y mujeres.
Para lograr el objetivo de transformación, el Green Deal europeo llama a la descarbonización con una visión innovadora. Los principales motores de cambio son la renovación de edificios para la eficiencia energética, la digitalización, la industrialización y la circularidad.
Para abordar las carencias de competencias y anticiparse a las necesidades futuras el sector de la construcción deberá ofrecer más puestos de trabajo. Estos empleos deberán ser mejores y más seguros, con la innovación como aliada y catalizador para la atracción de talento.
Desarrollo de habilidades como catalizador para la generación de empleo
Para lograr una construcción sostenible y eficiente, la clave está en la capacitación y el desarrollo de habilidades para la creación de empleo en nuevos perfiles asociados. Habilidades y competencias relacionadas con los siguientes ámbitos:
- Edificios energéticamente eficientes para la renovación de edificios y nueva construcción.
- Diseño de edificios que maximicen la eficiencia energética.
- Instalación, operación y mantenimiento de RES.
- Digitalización como herramienta para conseguir edificios más eficientes y circulares.
- Competencias relacionadas con dotar de tecnologías inteligentes a los edificios, mediante la monitorización y operación y mantenimiento inteligentes.
- Modelos BIM: información, bases de datos y visualización de parámetros.
- Industrialización y automatización, para la reducción de los costes y los plazos de construcción, mejorar la calidad y la sostenibilidad y dotar de mejores condiciones laborales al trabajador.
- Conocimientos de procesos de producción de elementos prefabricados y construcción modular.
- Capacitación en uso de máquinas de automatización de la construcción en robótica o dronótica.
- Circularidad, para asegurar una trazabilidad de los componentes de los edificios a lo largo del ciclo de vida. Reutilización y desecho responsable.
-
- Prácticas de construcción que promuevan la reutilización y el reciclaje de materiales.
- Uso de materiales que reduzcan el impacto ambiental a lo largo del ciclo de vida del edificio.
-
Igualdad y certeza: principios fundamentales de creación de empleo de calidad
Los principios de igualdad y certeza pretenden asegurar que todos los trabajadores tengan acceso a programas de capacitación y desarrollo, independientemente de su origen o circunstancias. Además de proveer un enfoque claro y consistente para la capacitación, asegurando que la industria esté equipada con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
Cabe resaltar la importancia de las políticas y las iniciativas a nivel europeo para apoyar esta transición, que incluyen las siguientes recomendaciones:
- Programas de capacitación digital: utilización de tecnologías como la realidad virtual y aumentada para simular escenarios de construcción y permitir una capacitación práctica y segura.
- Certificación y validación: implementación de programas de certificación que validen las habilidades adquiridas por los trabajadores, aumentando su empleabilidad y reconocimiento profesional.
- Colaboración y alianzas: fomentar la colaboración entre instituciones educativas, gobiernos y la industria para desarrollar programas de capacitación que respondan a las necesidades del mercado.
Como conclusión, la transición hacia edificios energéticamente eficientes no solo es una necesidad ambiental y de confort, sino también una oportunidad para revitalizar el sector de la construcción y crear empleos de calidad. Invertir en el desarrollo de habilidades y asegurar la igualdad y certeza en la capacitación son pasos cruciales para alcanzar estos objetivos.
Con el apoyo adecuado, el sector de la construcción puede liderar el camino hacia un futuro más sostenible y resiliente.
Este artículo se basa en el white paper del Grupo de Trabajo de Implementación sobre Eficiencia Energética en los Edificios IWG5 sobre edificios energéticamente eficientes como motor de creación de empleo en el que he colaborado como autora y te invito a leer.
